Social media strategie: waar let je op?

Het opzetten van een social media strategie

Waar moet je over nadenken bij een social media strategie

Het in kaart brengen van een social media strategie: het klinkt zo mooi en verstandig. Maar wat zet je dan eigenlijk op papier? Wat kan je het beste van tevoren voorbereiden en wat kan je het beste bij de uitvoering pas doen? Daar helpen wij je graag bij.

In maar liefst tien stappen heb jij een social media strategie op papier staan.

  1. Ten eerste is het belangrijk dat de visie en missie duidelijk zijn. Daarnaast moet er een motto zijn. Zoals bij TaskHero: Voor elke klus een Held! Zo heb je een duidelijke boodschap en is al snel duidelijk wat de reden van bestaan is van het bedrijf. Het moet hierbij in 1 zin duidelijk zijn wat je doet. Dit is je meest gebruikte zin in je social media strategie.
  2. Onderzoek hoe je al benoemd wordt op internet en stel in dat je hier meldingen van krijgt. Zodra iemand over je praat of je wordt ergens benoemd, dan ben je hier direct van op de hoogte. Dit kan bijvoorbeeld met een google alert.
  3. Bepaal je doelgroep. Wie wil je bereiken en waarom? Hoe gedragen deze personen zich en hoe ziet hun dagelijks leven eruit? Segmenteer groepen aan de hand van specifieke kenmerken. Bijvoorbeeld studerende jongeren en werkende jongeren. Werkende jongeren hebben vaak een regelmatig leven. Bij studerende jongeren komt dit weinig voor.
  4. Onderzoek waar jouw doelgroep zich bevindt. Op welke tijden zijn zij online en op welke sociale media? Wat vinden zij interessant?
  5. Concurrentieonderzoek: zijn er concurrenten met dezelfde doelstelling en doelgroep? Welke activiteiten en propositie.
  6. Onderzoek jouw imago. Wat vindt jouw doelgroep van je en wat vinden zij sterk aan jouw merk? Met deze informatie kan je inspelen op de sterktes en zwaktes van je bedrijf zoals jouw doelgroep deze ziet.
  7. Bepaal wat jouw bijdrage is op social media. Waarom zou men jou willen volgen?
  8. Bepaal hoeveel geld je uit gaat geven. Je wilt bijvoorbeeld je ROI bepalen en uit kunnen rekenen. Stel daarnaast ook KPI’s op.
  9. Zorg dat er mogelijkheden zijn om berichten in te plannen. Dit zorgt ervoor dat je 1 dag per week bijvoorbeeld alles in kan plannen voor de rest van de week. Dit zorgt ervoor dat je niet continu tussendoor bezig bent met overal berichten plaatsen, maar dat je op een vast moment de focus hierop legt en daarna niet meer.
  10. Bepaal per medium wat de handelswijze is. Alle mensen die jou volgen, zelf ook gaan volgen? Ga je interessante blogs van andere bedrijven juist delen of juist niet?
  11. Aan de slag!

social media strategie

Lees verder

Hero van de maand: Jasper, enthousiast en betrokken

Hero van de maand – Februari 2017

Gefeliciteerd Jasper Verbeek! Jij bent de Held van februari!


 

Jasper Verbeek - Held Maand Januari!


Elke maand benoemt het Powerteam van TaskHero de Hero van de maand. Deze medewerker heeft volgens ons die maand als een van de besten gepresteerd: het is iemand die ons uit de brand heeft geholpen, vaak veel uren heeft gemaakt, maar bovenal iemand over wie we veel positieve reacties van onze opdrachtgevers hebben gekregen.

Jasper Verbeek is een echte allrounder! Hij helpt bij het inladen van auto’s, serveert op evenementen en staat achter de bar bij een diner. Om hem wat beter te leren kennen, hebben we hem wat vragen gesteld.


(more…)

Lees verder

Wat doe jij met valentijnsdag?

Ideeën voor jouw valentijnsdag

Maak een groot succes van jouw valentijnsdag met deze tips!

Het is alweer bijna valentijnsdag! Elk jaar weer iets anders verzinnen is toch best lastig, maar het is wel een mooie gelegenheid om aan je scharrel/kwarrel/prela/rela te laten zien dat je diegene echt waardeert. Wij helpen je met een aantal ideeën.

Geef een avondje uit. Dit hoeft niet dezelfde avond te zijn
Denk hierbij aan een musical, een avondje bioscoop of een keer uit eten, luxer dan jullie gewend zijn. Zo maak je er een speciaal moment van, ook al is het dan niet meer op valentijnsdag. Deze optie is vooral interessant voor de mensen die op valentijnsdag geen tijd hebben om tijd door te brengen met de geliefde.

Maak een diner voor de ander
Dit is vooral interessant voor de mensen onder ons die het niet zo breed hebben. Uit eten is voor sommigen gewoonweg te duur. Pak het dan zo aan dat je thuis iets luxer eet dan gewoonlijk en met kaarsen erbij in plaats van dat grote, felle licht aan. Koop er een wijntje bij en je bent er al snel. Het gaat vooral om de moeite die je ervoor neemt.

Ga naar een juwelier voor een ketting of armbandje
Bij een juwelier kan je vanaf €10,- al een leuk armbandje bemachtigen. Vind je dit al te duur? Ga dan naar de Hema of SIX voor een ketting of armbandje. Dit zijn leuke cadeaus die altijd gewaardeerd worden door de dames.

Boek een overnachting in een mooie stad
Via Booking.com of vakantieveilingen (ja echt, dat bestaat nog steeds) kan je voor een paar tientjes een overnachting voor twee personen boeken. Hoe romantisch is dat?!

Geef een fotoshoot
Misschien dat dit niet de beste periode is voor een fotoshoot, maar deze kan natuurlijk ook later gepland worden. Met deze fotoshoot vereeuwig je jullie relatie, romantischer kan toch niet?!

Lees verder

Werken bij TaskHero: wat zijn de voordelen?

Waarom werken bij TaskHero?

Een betere vraag: waarom zou je niet werken bij TaskHero?

Flexibiliteit op den top

TaskHero heet niet voor niks een flexbureau. Werken wanneer jij wilt en in de branche die jij leuk vindt. Bij elke klus bepaal je zelf of dit iets is voor jou. Dit betekent dat je nooit vast zit aan klussen die je niet leuk vindt om te doen.

Afwisselend werk
Vind je het saai om elke dag hetzelfde te doen? Bij dit flexbureau hoef je daar niet bang voor te zijn. Hier kies je zelf of je voor langlopende of allerlei kortlopende klussen werkt. Zo bepaal je zelf hoe divers jouw werk is!

Feestje? Geen probleem!
Werk je vaak op vrijdagavond, maar kan je een keer niet? Geen probleem. Bij TaskHero wordt flexibel gewerkt: dit betekent dat je werkt wanneer jij aangeeft dat je kan werken.

Samen bij opdrachten werken
Heb je geen geld om steeds weer het terras op te gaan en zie je daardoor je vrienden weinig? Ga samen werken! Bij dit flexbureau ben niet alleen jij, maar zijn jouw vrienden ook welkom.

Ervaring opdoen
Wil je graag in de horeca werken, maar heb je geen ervaring? Dat is geen probleem: bij TaskHero kan je werken bij klussen waar geen ervaring nodig is. Hier doe je dan natuurlijk wel bakken met ervaring op! Daarnaast geeft TaskHero horecatrainingen, zodat ook jij vertrouwd met een vol dienblad in bijvoorbeeld een restaurant kan lopen en met drie borden tegelijk.

Overtuigd? Registreer je hier als Held.
Twijfel je nog? (huh? echt?) Je kan altijd contact opnemen met TaskHero voor vragen door te bellen naar 030-2600087.

Lees verder

Werken bij een flexbureau: de ideale bijbaan

Werken bij een flexbureau: waarom is dat de ideale bijbaan?

Flexwerken als bijbaan: wat betekent dat?

 

Werken bij een flexbureau: wat voor bijbaan is dat? Dat ligt helemaal aan jou. Bij flexbureau TaskHero kan je bijvoorbeeld werken in de horeca, promotie of als hostess. Een chauffeursklusje hier oppakken, een biertapklusje daar. Je bepaalt zelf welke klussen je oppakt. Voor allerlei type mensen hebben wij klussen. Als voorbeeld zullen we er een aantal voor je op een rij zetten.

Zo heb je de echte avonturiers. Dit zijn de mensen die elke dag graag iets anders willen doen, omdat zij al uitgekeken zijn op de plek waar ze aan het werk zijn. Een 9 tot 5 baan is iets waar ze snel van weg rennen. Het liefst pakken ze ook klussen op in verschillende branches. Alleen in de horeca maar op verschillende locaties is dan bijvoorbeeld niet genoeg variëteit.

De mensen die van vastigheid houden. Een kantoorbaan waar ze aan de slag kunnen van half 9 ‘s ochtends tot 5 uur ‘s middags klinkt goed voor hen. Een klus geschikt voor hen is bijvoorbeeld een receptionistenklus. Zo zit je elke dag op dezelfde plek en blijven de werkzaamheden redelijk hetzelfde. Je ziet echter  veel mensen en je hebt veel aanspraak.

Dan heb je bijvoorbeeld de mensen die het fijn vinden om een basis te hebben, maar daarin wel wat afwisseling te zien. Dus bijvoorbeeld drie verschillende locaties waar men werkt. Dat betekent bij TaskHero dat je drie opdrachtgevers hebt waar je voor wilt werken, maar dat dit dan ook voldoende is.

Wat is voor jou de ideale bijbaan? Het ligt er natuurlijk aan wat jij zelf wil. Natuurlijk zit er nog van alles tussen deze karakters in. Waar het uiteindelijk om gaat: wat wil jij zelf? Het kan zijn dat je het meest op je gemak bent bij een vast baantje waar je altijd op dezelfde tijd begint en stopt. Ben jij hier tevreden mee?

Bij flexbureau TaskHero is alles online te regelen en kan je online jouw beschikbaarheid aangeven. Via dit systeem is TaskHero altijd bereikbaar en zie je in je eigen browser waar je voor kan werken als je wilt! Heb je interesse? Kijk hier voor meer informatie. Wil je je meteen aanmelden als Held? Dat kan hier: www.taskhero.nl/registreren-als-held.

Lees verder

Flexwerken: waarom?

Wat zijn de voordelen van flexwerken?

Flexwerken: het antwoord op onzekere tijden!

Flexwerken komt steeds meer voor. Tegenwoordig kent iedereen wel iemand die een flexwerker is: één op de vijf werkt tegenwoordig op deze manier. Waarom is dat nu opeens zo in opmars?

De voordelen voor de flexwerker
Tel de voordelen eens op voor de flexwerker: je hebt zelf zeggenschap over je agenda, je hoeft je vrije dagen niet op te tellen om een beetje uit te komen met de kerstvakantie van de kinderen en je beslist zelf of je opdrachten wel of niet aanneemt. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de flexwerkers het gevoel heeft een structurele waarde te bieden aan de samenleving. Dit tegenover de 59% van de werkers in vaste dienstverlening. Daarnaast hebben zij een goede USP: hulp nodig? Ze komen je graag uit de brand helpen. Ze hebben de rol van de reddende engel.

Wat betekent dit voor bedrijven?
Voor bedrijven is het verstandig om de positieve aspecten van de flexwerker maximaal te benutten. Zoals iedereen weet hebben bedrijven op het moment te maken met onzekere tijden. Vaste contracten worden nauwelijks meer gegeven. De omstandigheden veranderen zo snel, waar je als bedrijf snel op in moet spelen. Met de flexwerker krijg je als bedrijf een flexibele schil: de pieken worden opgevangen. Extra hulp is om de hoek!

Flexwerkers brengen daarnaast dynamiek met zich mee. Heb je een frisse blik nodig? Een flexwerker heeft nog relatief weinig kennis van het bedrijf en heeft een ander inzicht. Vraag de flexwerker dus eens om zijn of haar mening: dit kan je tot nieuwe inzichten brengen.

Meerdere soorten en maten
Flexwerkers zijn er in meerdere soorten en maten. Als je hulp nodig hebt, klopt men snel aan bij een uitzendbureau. Een uitzendbureau blijft echter vaak tussen de opdrachtgever en de uitzendkracht in zitten. Gelukkig is tegenwoordig een nieuwe partij: het flexbureau. Dit is nog een stap flexibeler. Dit bureau is altijd bereikbaar, altijd aanspreekbaar voor alle uiteenlopende vragen en kan vaak zelfs op het allerlaatste moment nog extra hulp sturen. Hier zit geen grote rompslomp aan papierwerk vast: alles kan online geregeld worden.

Bij TaskHero is het mogelijk om een flexwerker een paar uurtjes te vragen zonder rekening te moeten houden met een enorme stapel aan papierwerk. Als de flexwerker het werk niet meer ziet zitten of geen tijd meer heeft, zorgt TaskHero zelf voor vervanging. Het is belangrijk om te letten op een eventuele einddatum. Dit kan het beste vermeden worden, omdat de flexibiliteit hiermee afneemt. Bij TaskHero bepaal je dit zelf.

Wil je ontdekken of dit ook bij jou past? Kom het testen bij TaskHero! Aanmelden kan hier: www.taskhero.nl/registreren-als-held.

Lees verder

Altijd met plezier naar het werk gaan: zo doe je dat

Wat doe je als je het niet naar je zin hebt op het werk? Hoe kan je weer met plezier naar je werk gaan?

Met deze tips word jij weer blij van je werk en zal jij weer met plezier naar het werk gaan

We horen het wel eens voorbij komen bij onze opdrachtgevers: vaste medewerkers mopperen over het werk, omdat het eentonig en niet meer uitdagend is. Wij geven dan altijd aan, dat we natuurlijk een goede enthousiaste held in kunnen zetten om het werk over te nemen. Maar het is ook wel eens goed om ook de andere kant te belichten. Wat kun je als werknemer weer met plezier naar je werk gaan en wat doe je daar dan aan? We zijn eens gaan brainstormen en nadenken over hoe wij ons werk uitdagend houden. Lees hier onze praktische tips om ook jouw dag op de werkvloer leuk te maken.

  1. Zorg dat je uitgedaagd wordt in je werk. Ook als je jezelf ontzettend verveeld, zijn er altijd wel manieren om het toch leuk te maken. Maak een kwaliteitsslag of houd de tijd bij hoelang je ergens over doet en probeer dit de volgende keer sneller te doen. Maak er een wedstrijdje van met jezelf en eventueel je collega’s.
  2. Stel jezelf een doel voor de dag die eraan komt. Zo weet je per dag waar de focus op ligt en heb je het gevoel echt iets af te hebben als je naar huis gaat. Als je afwacht en wel ziet wat voor werk er ligt is het voor je gevoel nooit af.
  3. Maak een to do lijst. Dit betekent dat je lekker af kan gaan strepen als je een opdracht hebt voltooid. Zo maak je niet alleen een doel maar ook taken. Dit betekent dat je vaker door mag strepen, jeej!
  4. Onderneem zelf iets binnen het bedrijf. Organiseer een bedrijfsfeest, plak een mooi goed doel aan het bedrijf door acties op te zetten en daarmee geld op te halen voor dit goede doel (dat is ook goed voor het imago voor het bedrijf). Hiermee geef je jezelf meer en andere taken. Daarnaast verbeter je de sfeer op het werk als het goed is.
  5. Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Vertel waar je mee zit en kom zo mogelijk zelf al met oplossingen. Oplossingen zijn bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid krijgen, de werkzaamheden anders oppakken of groeien door een opleiding erbij te volgen. Als het goed is wil je groeien binnen het bedrijf: geef aan dat je meer aankan dan je op dit moment kan, dat is uiteindelijk alleen maar goed nieuws voor je leidinggevende.
  6. Zorg dat je voldoende slaap hebt. Dit zorgt ervoor dat je je fitter voelt overdag en meer dingen aan kan.

Verveel je je nog steeds ontzettend tijdens je werk, terwijl je deze tips allemaal opgevolgd hebt? Onderzoek dan of je minder kan gaan werken om bijvoorbeeld klusjes op te pakken naast deze baan of kijk verder dan je huidige baan door te solliciteren op andere functies. Bij TaskHero ben je altijd welkom om klusjes op te pakken. Aanmelden kan hier.

 

ps: Of heb je een werknemer die echt geen uitdaging meer ziet in zijn werk? Huur dan bij ons een held, die zijn of haar werk met plezier tijdelijk overneemt. 030-2600087

Lees verder

Hoe vind je de ideale stage?

Hoe vind je de ideale stage?

Een stage vinden die bij je past: hoe?

Februari is de periode wanneer veel studenten willen beginnen aan hun (eind)stage. Maar hoe vind je nu die ideale stage waar jij het naar je zin hebt en je voldoende begeleiding krijgt? Daar wil TaskHero je bij helpen. Daarom hebben we deze tips voor jou op een rij gezet. Lees ze door, houd je eraan en er staat jou een fantastische, leerzame stageperiode te wachten!

Kijk rond op meerdere sites

Als je rond gaat kijken voor een stage, bedenk dan eerst wat je graag zou willen doen. Maak dit niet al te specifiek maar kies in ieder geval een richting, zoals marketing. Bedenk daarbij ook of je juist graag in een grote organisatie wilt werken of juist liever in een kleine organisatie. Als je dit eenmaal bepaald hebt, kan je rond gaan kijken naar stages. De meeste scholen hebben een eigen vacaturebank: kijk daar eens naar bedrijven die op zoek zijn naar stagiaires. Deze bedrijven hebben vaak al veel ervaring met stagiaires, dus die weten wat ze kunnen verwachten van je. Kijk daarnaast op vacaturebanken zoals www.indeed.nl en www.joof.nl.

Voel hoe de sfeer is binnen het team
Zodra je gesprekken hebt bij bedrijven, let dan op de sfeer die je bij het team ervaart waar je gaat werken. Is alles heel formeel of juist gemoedelijk en gezellig? De sfeer is een belangrijke factor van hoe jij je stage zal ervaren.

Ga niet direct voor de eerste de beste kans die je krijgt
Heb je een stage aangeboden gekregen? Gefeliciteerd! Echter, bedenk na je vreugde toch ook na over of je echt enthousiast bent over deze plek. Vond je de sfeer prettig genoeg en mag je genoeg werkzaamheden doen waar je jezelf in kan gaan verbeteren? Als je hier volmondig ja op kan beantwoorden, dan moet je voor deze kans gaan. Twijfel je hierover? Vertel dit aan je eventuele toekomstige stagebegeleider en overleg dit. Zo kom je er vanzelf achter of dit een geschikte stageplaats is voor jou.

 

Lees verder

Tips voor het solliciteren

Solliciteren: hoe doe je dat?

Gebruik deze tips bij het solliciteren en die functie is van jou!

Je ziet een functie die voor jou lijkt te zijn geschreven. Deze functie is er dan ook een waar jij vol voor wilt gaan. Je gaat dus solliciteren. Hoe zorg je ervoor dat die functie van jou wordt? Hoe geef je dit bedrijf een goede indruk van jezelf?

Ten eerste is het belangrijk om ervoor te zorgen dat ze jouw naam kennen. Misschien voel je hem al aankomen: bel naar het bedrijf. Als het goed is staat er een contactpersoon in de vacature. Zo niet: bel dan naar het bedrijf en vertel dat je belt naar aanleiding van de vacature online. Bedenk van tevoren vragen die je wilt stellen om jouw sollicitatiebrief zo compleet mogelijk te maken. Weet je echt geen vragen? Stuur dan je sollicitatiebrief op en bel daarna of ze deze in goede orde ontvangen hebben. Geef aan dat als ze aanvullende informatie willen of vragen hebben, dat ze je altijd mogen bellen. Zo maak je jezelf bereikbaar en welwillend.

De sollicitatie
Hoe stel je een sollicitatie op? Het beste en leukste is om een video te maken. In deze video kan men namelijk beter een inschatting maken over hoe jij bent en wat jij hen kan brengen. Het spreekt meer tot de verbeelding. Daarnaast kan je daarin laten zien hoe spontaan je bent en  hoe je overkomt op mensen. Het is echter wel spannend om dit te doen: je geeft jezelf echt bloot in plaats van dat je jezelf beschermd via een sollicitatiebrief. Is dit echt niks voor jou? Hou je dan aan de sollicitatiebrief. Vertel daarin wat jou kenmerkt. Vertel hierbij waar dat zich in uit en wat dit voor gevolgen heeft voor het bedrijf. Prijs jezelf hierbij niet helemaal de hemel in: wees realistisch en eerlijk. Natuurlijk beschrijf je alles positief, maar beloof niks wat je niet waar kan maken.

Maar wat vertel je verder in deze sollicitatiebrief? Je gaat niet uitgebreid vertellen over je thuissituatie en over waarom je werkloos bent op het moment. Maar waar praat je dan wel over? Hierbij geldt: schrijven is schrappen. Vertel alleen het noodzakelijke en waar het bedrijf iets aan heeft. Dus waarom jij geschikt bent voor de functie. Licht deze redenen ook toe. Denk na over je doel: wat wil je? Je wilt uitgenodigd worden voor een gesprek. Maak er daarom geen gigantisch verhaal van: laat iets over voor in het gesprek.

Je CV
Voor sommigen misschien ouderwets, maar het is zeker van belang bij een sollicitatie. Om in te kunnen schatten wat voor persoon je bent is alle informatie van belang. De eerdere functies die hebt bekleed zijn daarbij zeer belangrijk omdat dit iets zegt over wat je kan en wat jou interesseert. Zorg er ook voor dat je CV er aantrekkelijk uit ziet: je wilt dat mensen blij zien als ze jouw CV openen in plaats van schrikken van de gigantische foto die voor hen opduikt.

We wensen je heel veel succes met solliciteren! Wil je tussendoor nog andere klusjes oppakken? Je kan altijd aan de slag bij TaskHero. Meld je hier aan als Held: www.taskhero.nl/registreren-als-held.

writersblock

Lees verder

Een nieuw kantoor inrichten: hoe pak je dat aan?

Praktische tips bij het inrichten van een nieuw kantoor

Een nieuw kantoor: hoe richt je die in?

Keuzes maken

Bij het inrichten van je kantoor is het belangrijk vooraf een aantal keuzes te maken. Zo is er de keuze tussen het nieuwe werken en vaste werkplekken. Daar is ook een combinatie in te maken. Wat past bij jouw bedrijf? Bij een projectstructuur past het nieuwe werken ideaal. Niemand heeft een vaste werkplek en elke dag kan iedereen opnieuw bepalen wat de handigste indeling is voor die dag. Nadeel is echter wel dat werknemers ook de keuze hebben om op de meest gezellige plek te gaan zitten. De effectiviteit neemt daardoor wel sterk af.

Als er een duidelijke verdeling is binnen een bedrijf, is het nieuwe werken minder aantrekkelijk. De kans is dan ook groot dat als het nieuwe werken wordt geïntroduceerd, toch continu dezelfde mensen bij elkaar zitten. Wat hier een tussenweg kan zijn, is een extra tafel plaatsen waar werknemers van verschillende afdelingen plaats kunnen nemen. Een afspraak plannen om te kunnen overleggen en hier een locatie voor reserveren hoeft dan niet meer, wat het makkelijker maakt om te communiceren tussen afdelingen. Het is verstandig om te  vragen wat de visie is van je medewerkers: wat vinden zij prettig werken?

Je visitekaartje naar buiten

Ontvang je wel eens klanten op kantoor? Tip: neem de rol van de klant eens aan en kijk rond in je huidige kantoor. Wat voor beeld roept dit op bij je? Welke woorden zou je gebruiken om je kantoor te omschrijven? Bedenk daarbij welke woorden je graag op zou willen roepen. Op basis van deze woorden kan je een plan maken om het kantoor in te delen.

Privacy

Maak een keuze in de prioriteit van privacy hebben. Communiceren is en blijft ontzettend belangrijk, dus dit moet niet teveel worden belemmerd. Echter, met zijn allen in een open ruimte werken zorgt al snel voor onrust wat de efficiëntie van het werken erg kan belemmeren.

Kortom: Houd rekening met je bedrijfsstructuur en de wensen van je eigen werknemers. Het is verstandig altijd ruimte te houden voor flexibele werkers.

Ben je op zoek naar een flexibele werker om de pieken op te vangen? Voor extra handjes kan je altijd terecht bij TaskHero.nl. Zie www.taskhero.nl wie er beschikbaar zijn en huur Helden in wanneer jij wil.

Lees verder